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浙江S32100优惠客户　　人员安置方面，应根据地区特点差异化处理。钢铁、煤炭行业的大型国有企业人员负担重，许多企业的员工人数在10万人以上，如果不妥善解决，将引发严重的社会问题。尤其是对产业结构较为单一的地区，可以吸收就业的新兴行业较少，内部转岗困难，需要依赖更多的财政支持实现人员的分流。 　　福建宏旺首套三机架连轧连退联合机组在2015年10月上旬起向市场投放产品，该产线年产高品质不锈钢70万吨。同期建设的两套二十辊冷轧机组、一套连续退火酸线正在进行设备安装，预计2016年2月投入试产，将新增年产高品质不锈钢30万吨。 　　障期间，全行业未发生因耐火材料供应问题造成下游钢铁等行业停产待产事故 　　行业加速创新、转型升级和绿色发展　　一是创新力明显，新技术新产品研发成果创新成为高发展的驱动力，也正在成为行业发展的共识2020年，耐材企业认真贯彻新发展理念，企业的各项创新活动空前活跃，一批新技术新成果正在为行业发展助力　　二是结构、产业集中度、增强产业竞争力，推进行业转型升级近年来，在和地方政策的鼓励下，特别是各级的环保治理，钢厂耐火材料采购的区域承包，有利推动行业转。

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　　社科院工业经济所研究员、中小企业研究中财经记者，针对过剩产能，要淘汰一部分，实行保护；兼并转让一部分；转型一部分，主要是试验新产品，“要改变大路产品出口不振，特殊产品大量出口的局面。所有钢企都要科学技术水平的。

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　　副主任、委副张喜武和国有重点大型企业监事会寻寰中出席大会。五矿董事长、组何文波，五矿董事、总经理、组副，中冶集团董事长、委国文清出席大会并讲话。相关厅局、五矿与中冶集团外部董事、五矿和中冶集团班子及各级团队共200余人参加了重组大会。 　　两大钢企重组的背后是钢铁业多年身处的现实。数据显示，我国大中型钢企的利润从2007年1600多亿元的峰值水平，一路下降至2012年接近零值，再跌至2015年行业亏损600多亿元的状态。产能分散和布局不合理，也令行业雪上加霜。 　　造成产能过剩的原因除了人们经常谈到的体制问题以外，还有一个重要原因就是转型升级不畅企业难以从低端环节向 环节延伸，从而只能在低端环节进行恶性竞争。反过来，恶性竞争又削弱了企业转型升级的能力，进一步加剧了产能过剩。